La Gobernación del Cauca a través de la Secretaría de la Mujer en busca del cierre de brechas de inequidad, puso en marcha la estrategia denominada #SelloDeBuenasPracticasDeGénero, que busca reconocer a las empresas privadas y entidades públicas que implementen estrategias y acciones para avanzar en la equidad de género, el cierre de brechas de género y la transformación de la cultura organizacional.
El sello tiene como objetivo reducir la hostilidad en el ambiente laboral, mejorar el clima laboral, reducir la rotación de trabajadores y trabajadoras, aportar al bienestar social, promover una imagen empresarial o institucional positiva y contrarrestar la violencia de género en cualquier ámbito. Para ello cuenta con 4 categorías que son: conciliación entre la vida familiar, personal y laboral, prevención del acoso sexual, ambiente laboral y salud y comunicación no sexista.
Es así como el Proyecto de Transversalización del Enfoque de Género, inicio una intervención en 20 empresas privadas e instituciones públicas de todo el departamento del Cauca, quienes pusieron en marcha el Plan de Acción de Equidad de Género y de las cuales solo 5 fueron acreedoras del Sello de Buenas Practicas de Género, en un acto de reconocimiento realizado el día de ayer en la casa de la moneda.
Los ganadores de esta importante insignia que portarán como garantes de la equidad de género son:
Empresas Privadas
Protegemos GCU – Acciones de sensibilización frente a la salud en el trabajo, diagnóstico frente al acoso sexual, comité de género, campaña No al chiste machista, sensibilización en la salud sexual y prevención del cáncer de mama y transformación de roles de género para el acceso de las mujeres a cargos masculinizados.
Virtuex Ilko – Fortalecimiento de su nómina donde el 65% son mujeres del norte del Cauca, acciones de empoderamiento económico de la mujer, acciones frente a mejorar las condiciones laborales a sus empleadas/os proporcionándoles herramientas extras para un mejor desempeño, actividades de prevención de la equidad de género.
CAFICAUCA – Diagnósticos desagregados, comité de género, contratación de un psicólogo clínico e implementación de la estrategia interna unidos por nuestro bienestar.
Entidades Públicas
Corporación Autónoma Regional del Cauca (CRC) – comité de género operativo, capacitaciones en las direcciones territoriales frente al acoso sexual y la equidad de género, campaña de sensibilización “sembremos respeto” e implementación de dos resoluciones internas con acciones tendientes a la atención del acoso sexual y la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral
Lotería del Cauca – Implementación del comité de género, plan de acción de género, articulación con pasantes de trabajo social para realizar intervenciones con los equipos de la entidad e implementación de la estrategia interna “Mi familia y yo somos LoteCauca”.
De esta manera las entidades públicas y las empresas privadas demostraron su compromiso por la equidad de género, acciones que fueron evaluadas por un comité conformado por la Magister Claudia Fajardo Coordinadora del Observatorio Regional del Mercador de Trabajo – ORMET Cauca, la Magister Edna Patricia Mosquera Docente de la Universidad del Cauca y Sandra Lorena Huertas Coordinadora del Programa de Gobernabilidad Regional de USAID y que les permitieron estar ayer en esta importante Gala de premiación.
Así mismo, en este encuentro se entregó un reconocimiento a la empresa de EMTEL por su compromiso en colocar el Violentometro (que permite reconocer los diferentes tipos de violencias que se presentan en acciones cotidianas) en sus recibos de facturación y a la empresa de taxis TRASANDINO por su compromiso en capacitar a sus funcionarios/a y conductores frente a la prevención de la violencia, igualmente la implementación del violentometro en todos los taxis que circulan en la ciudad de Popayán.
De esta manera la Gobernación del Cauca sigue dejando huella con acciones gestadas desde el plan de desarrollo #CaucaTerritorioDePaz en la apuesta de la mejora de las condiciones de vida para las Caucanas y sigue siendo pionera a nivel nacional en tema de equidad de género.